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Comment bâtir une culture d’entreprise de collaboration et d’innovation


M. Jean-Marc Sheitoyan, directeur général et fondateur d'Espaces d'être, a eu l’honneur de prendre la parole lors du Colloque sur les matériaux composites qui s’est tenu le 8 novembre 2023 à Saint-Jérôme, sous le thème innovation et écocircularité, organisé par le Centre de développement des composites du Québec (CDCQ) et le Regroupement des Industries des composites du Québec (RICQ).



Voici le résumé de sa conférence, intitulée « Comment bâtir une culture d’entreprise de collaboration et d’innovation » :


Les entreprises d’aujourd’hui sont confrontées à des défis majeurs en termes de communication, de confiance, de productivité et d’engagement. Elles doivent faire face à l'imprévisibilité et s'adapter à un environnement où les changements fréquents, la volatilité et l'incertitude sont devenus la norme, tout en maintenant une main-d'œuvre productive et durable et en investissant dans l’innovation technologique et stratégique pour rester compétitives. Il n’est pas facile de gagner la confiance et la loyauté des employés dans la nouvelle normalité des équipes de travail hybrides, où les interactions en face à face sont plus rares et où certains employés travaillant à distance sans supervision quotidienne risquent l'épuisement professionnel en raison d'un manque de limites.


La culture d’entreprise, construite autour de la mission de l’entreprise et des valeurs fondamentales de ses dirigeants, est essentielle pour créer un environnement de travail sûr, respectueux, ouvert et accueillant, faciliter le dialogue, instaurer la confiance, trouver un terrain d’entente et encourager les membres de l’équipe à travailler ensemble à la réalisation d’objectifs communs. La collaboration innovante est un contexte ouvert aux possibilités dans lequel les gens se réunissent pour résoudre un problème sans solution évidente, pour créer une nouvelle valeur qui n’existait pas auparavant et pour fournir une force de collaboration puissante afin de stimuler une transformation. En améliorant leur savoir-être et leurs compétences interpersonnelles, les membres d'équipe peuvent développer un respect, une compréhension et une confiance mutuels, ainsi que des niveaux accrus de communication, de collaboration, d'innovation, de performance et de productivité.


Pour plus d’informations, veuillez consulter sa présentation en suivant ce lien :


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