Notre approche :
Mettre en œuvre des solutions concrètes
1. Communication
Nous aidons les organisations à recruter et à développer des personnes dotées de solides compétences en communication, à incarner un leadership collaboratif et à instaurer des boucles de rétroaction régulières. Nous accompagnons également le choix et l’utilisation d’outils technologiques adaptés afin de faciliter une collaboration efficace, sur site comme à distance.
2. Confiance
Nous renforçons la confiance en clarifiant le sens et la mission partagés, en favorisant la coopération et en soutenant un développement d’équipe intentionnel. Lorsque les personnes font confiance à leurs leaders et s’alignent autour d’une vision commune, la collaboration, l’engagement et l’adhésion s’installent naturellement.
3. Productivité
Nous aidons les équipes à travailler avec clarté et autonomie en définissant les rôles, en établissant des attentes claires et en mettant en place des points de suivi légers. Des pratiques d’alignement quotidiennes et des modes de travail transparents soutiennent la concentration, la responsabilisation et une productivité durable.
4. Changement
Nous accompagnons les organisations dans la gestion du changement avec agilité et résilience. En favorisant l’adaptabilité, en alignant les équipes sur des priorités en évolution et en prenant soin de la santé physique et mentale, les organisations demeurent réactives en contexte d’incertitude.
Faciliter le dialogue
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Nous créons des environnements ouverts, sécuritaires, respectueux et inclusifs où le dialogue peut s’épanouir.
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Nous facilitons des échanges constructifs et encourageons des débats sains et respectueux.
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Nous écoutons avec attention et reconnaissons la diversité des voix, des points de vue, des émotions et des parcours individuels, sans jugement ni parti pris.
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Nous mettons en place des canaux de communication clairs et des pratiques de communication durables.
Bâtir la confiance
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Nous cultivons et maintenons la confiance au sein des équipes et des relations.
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Nous identifions, développons et soutenons un leadership solide et enraciné.
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Nous favorisons l’alignement autour d’objectifs communs et renforçons la collaboration.
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Nous encourageons des environnements de travail positifs, humains et engageants.
Trouver un terrain d'entente
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Nous assumons notre responsabilité et prenons l’initiative d’aller à la rencontre des autres, là où ils en sont.
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Nous demeurons ouverts, flexibles et disposés au compromis lorsque nécessaire.
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Nous choisissons de répondre avec discernement plutôt que de réagir, afin de gérer et de résoudre les conflits de manière constructive.
NOS VALEURS FONDAMENTALES
Confiance · Collaboration · Leadership · Curiosité · Résilience
Chez Espaces d’être, nous croyons au potentiel de chaque individu et à la puissance de la collaboration intentionnelle. Notre travail repose sur la confiance, le dialogue ouvert et la responsabilité partagée, afin de permettre aux équipes de renforcer l’alignement, d’approfondir la compréhension et de donner le meilleur d’elles-mêmes dans des environnements complexes.
« Avant d'être un leader, le succès consiste à se développer soi-même. Lorsque vous devenez un leader, le succès consiste à faire grandir les autres. »
